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技術革新驅發展，以人為本創輝煌

4月27日，萬豐奧特控股集團召開科技創新表彰暨帶教大比武推進大會，進一步推進集團“技術至上”和“人力至上”戰略，深入落實“五共”文化理念，對在科技創新中涌現出的先進集體和個人進行表彰，鼓勵全體萬豐人持續創新，共同創造萬豐新輝煌。

萬豐集團董事長陳濱向受表彰的技術團隊和技術人員表示熱烈祝賀，深度剖析了“技術至上”戰略對企業發展的重要性，并就如何深化“技術至上”戰略進行了部署。他引用數學家阿基米德的名言：“給我一個支點，我就能撬起整個地球”，強調技術是企業的“支點”，具有巨大的杠桿效應，能為企業帶來巨大的效益和變革。他強調，要深化以“客戶-產品”需求為導向的三大工程建設，完善技術路線圖，深入推進輕合金研究院、飛機研究院等研發平臺建設，加強研發團隊建設，完善研發經費投入機制，切實推動技術創新，實現技術領跑，以技術突破作為新的經濟增長點，推動企業新質生產力發展。

中央研究院院長童勝坤作《激發科技新動能，發展新質生產力》主旨報告，總結回顧集團在技術、質量戰線取得的成績與不足，客觀分析當前面對的機遇與挑戰，并明確了努力的方向及目標。科技、質量戰線是實現“科技強企”及高質量發展的主力軍，中央研究院將大力實施“技術至上”和“數智至上”戰略，準確把握政策及市場變化態勢，推進創新平臺建設，制定差異化競爭優勢的技術路線圖，主導基礎共性和前沿技術的研究，助力企業高質量發展。

人力資源中心總監陳黎軍作《齊抓共管促成效，共創共享共發展》主旨報告，從“五共”文化、組織運營、招聘管理、梯隊建設、激勵人效和數字人力等方面，闡述了“人力至上”戰略的具體實施路徑和舉措。人力資源中心將充分發揮服務、指導和管控職能，優化人才培育環境，落實人才培育舉措，推進人才隊伍建設，為實現集團“六五”戰略目標提供強大的人才保障。

海外平臺人力資源部總監陳巍宣讀科技表彰文件，針對技術創新項目、重大創新成果、科技成果轉化和質量創新成果等方面，對760多個先進項目、先進集體和個人進行了表彰。

先進代表作表態發言，在未來的征途上，他們將以更加飽滿的熱情、更加務實的作風、更加創新的思維，團結一心、攻堅克難，推動技術創新，實現技術領跑，助力集團科技創新和質量管理工作再攀新峰、再鑄新績。

會議還舉行了2024年首次帶教匯報活動，3組導師及其學員總結匯報，并進行了評委點評，展示了帶教過程中的亮點與創新點。

點評

沒有創新就沒有活力，沒有人才就沒有未來。萬豐將以科技為先導，以創新求發展，進一步加強科技創新，建設高素質人才隊伍，在高質量發展道路上跑出加速度、躍上新臺階，以高水平科技創新為推進新質生產力高質量發展注入源源不斷的“新動能”。