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全球精英聚古都 凝心聚力謀新篇 萬豐集團隆重舉行2017年度企業文化論壇
潤物細無聲，文化引領逐夢行；錨定新方位，翻篇歸零再出發。“沒有文化就沒有靈魂”。7月18日，在世界文明古都、中華民族搖籃西安，萬豐集團隆重舉行2017年度企業文化論壇。來自全球萬豐各基地的近500名干部精英參加論壇。
董事局陳愛蓮主席作《弘揚工匠精神、提升核心競爭力》的主旨報告。陳主席指出，我們正處在“擼起袖子加油干”的時代。這是一個中國彰顯大國擔當、具有國際話語權的偉大時代，習總書記提出的“一帶一路”戰略構想，是儒家文化“世界大同”新的表現形式，是全球史無前例的“大紅包”。萬豐積極踐行“一帶一路”國家戰略，汽車部件、航空工業兩大產業先行一步，與沿線國家印度、捷克開展了行之有效的戰略合作。她表示，“與時俱進”是萬豐文化的精髓之一，未來30年到50年，將是“一帶一路”的機遇期，這是一盤很大很大的棋局，集團的“大交通”領域產業，須融入偉大的“一帶一路”建設，這是集團“緊扣時代脈搏、順應發展潮流”的企業文化要義所在，也是提升企業核心競爭力的必由之路。
陳主席從集團23年以來，在實現跨越式發展征程中所創造“萬豐現象”的文化基因談起，從戰略、戰役、戰術三個層面提出“提升企業核心競爭力”的宏觀思考。她強調，萬豐集團要在戰略上進一步提升三大經營理念，成為一家具有社會責任感的企業，即堅持“永恒提升價值、不斷奉獻社會”的價值觀，堅持“營造國際品牌、構筑百年企業”的愿景，堅持“快樂工作、幸福生活”的萬豐夢；要在戰役上進一步提升三大制勝法寶，成為一家科學發展的企業，即沒有文化就沒有靈魂，沒有戰略就沒有方向，沒有創新就沒有未來；要在戰術上進一步提升“以人為本”理念，成為一家敬天愛才、共創輝煌的企業，即科學的組織體系是成功的保障，優秀的干部是成功的決定因素，方法論是成功的途徑。
“方向確定以后，干部是決定因素”。陳主席還結合電視劇《人民的名義》，特別強調了萬豐集團的用人導向，要提拔重用“易學習”式的實干型、“李達康”式的開拓型、“陳巖石”式的正義型等三類干部；要淘汰鏟除“趙德漢”式的貪污腐敗型、“孫連城”式的不作為型、“祁同偉”式的狂妄自大型等三類干部。陳主席要求，全體萬豐人特別是各級干部，將萬豐文化學深學透、學懂學精，學以致用、知行合一；在萬豐文化的引領下，自我驅動，將“萬豐鐵軍”打造成為忠誠組織、干事擔當、干凈自律的“獅子型”干部；要做優秀中國特色社會主義事業的建設者，做貫徹落實戰略決策的執行者，做法治萬豐、敬畏感恩的踐行者，做立說立行、善作善成的引領者。
會上，萬豐集團人力資源部門張惠成、董雨金兩位總監，結合萬豐文化，分別作了《敬天愛才、共創輝煌》和《以人為本，做價值創造的推動者》的工作報告；工商學院陳文軍院長作了《構建科學高效培訓體系、推進三大序列人才培養》的工作報告。
下午舉行的研討成果分享會上，總裁辦徐志良主任首先發言，他從西安千年文化之都、帝國之都、變遷之都等三個維度，找到與萬豐文化特質的契合點，闡明了萬豐文化的引領作用。隨后，九位萬豐精英圍繞陳主席的重要講話精神，結合自身實際，在文化傳承、創業環境、團隊培育、科技創新、理想追夢、自身修為、執行力提升、價值最大化等各個方面，展開激情分享，高潮迭起。特別是來自加拿大鎂瑞丁的高管Brent Johnson Wagar、Jessica所作的海外企業如何與中國文化、萬豐文化有機融合，實現價值一體、推進國際化進程的演講，將分享現場的氛圍推向新的高潮。集團黨委委員俞婷婷、副總裁江玉華兩位嘉賓作了精彩的點評。
活動還評選出一二三等獎，董事局陳主席及陳濱總裁、吳錦華總裁等集團領導，親自為獲獎選手頒獎。
今天，在古都西安，踏在見證歷史的土地上，站在“絲綢之路”的起點上，萬豐集團吹響了“不忘初心謀新篇、勇立潮頭建新功”的號角。在“文化治企”的道路上，在“文化興企”的追求中，在踐行社會主義核心價值觀的征程中，“沒有最好，只有更好”，萬豐“文化自覺、文化自信、文化自強”的積極探尋，創新實踐，百強萬豐、百譽萬豐、百年萬豐的偉大夢想必定能成為燦爛的現實。
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